北京市公安局


关于北京市严格限制养犬执法队职责的规定
市公安局

（1995年3月30日北京市人民政府批准1995年3月31日北京市公安局发布）


第一条 为严格犬类管理，充分发挥养犬管理专门组织的作用，根据《北京市严格限制养犬规定》第四条的规定，制定本规定。
第二条 各区、县成立严格限制养犬执法队，由各区、县公安机关负责领导。
第三条 严格限制养犬执法队是受公安机关委托的专门执法组织，主要履行下列职责：
（一） 宣传和教育群众自觉遵守严格限制养犬的有关规定；
（二） 执勤巡逻，查验户外犬的身份证明，对违章养犬人需要依法处理的送交公安机关处理；
（三） 协助公安干警对养犬户进行检查；
（四） 捕捉无证犬、无主犬；
（五） 协助公安干警对非法进行犬类交易活动和非法开办的犬类商店、医院、犬类繁殖场进行查处。
第四条 严格限制养犬执法队人员，由公安机关聘用。严格限制养犬执法队人员应具备下列条件：
（一） 身体健康，初中以上文化程度；
（二） 志愿从事犬类管理工作，敢于同违法行为作斗争。
第五条 严格限制养犬执法队人员应当遵守下列纪律：
（一） 服从命令，听从指挥；
（二） 严格执行政策，依法办事，不准打人、骂人，不准侮辱人格，不准刁难群众；
（三） 廉洁奉公，不准徇私舞弊、以权谋私；不准贪污受贿、敲诈勒索；
（四） 遵守法律、法规和规章，文明值勤，说话和气，礼貌待人；
（五） 执行任务时统一着制式服装，佩带标志，接受群众监督；
（六） 不能行使公安机关的治安管理处罚权，不能处理涉外事件。
第六条 严格限制养犬执法队的办公经费、执法队人员的工资和奖金等，由财政部门在收取的养犬登记注册费中列支。
第七条 本规定执行中的具体问题，由市公安局负责解释。
第八条 本规定自1995年5月1日起施行。



1995年3月31日
劳动部办公厅


劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函

1996年2月13日 劳办发[1996]28号


北京市劳动局：
你局《关于处理工伤争议几个问题的请示》（京劳办文[1995]108号）收悉。经研究，答复如下：
一、关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理。
二、关于因工伤认定发生争议的处理问题。现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。因此，劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》（以下简称《办案规则》）的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。
三、关于职工因要求伤残鉴定发生争议的处理问题。职工被认定工伤后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，先按《办案规则》的有关规定委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，然后依据鉴定结论及国家有关规定进行处理。
四、关于职工对伤残鉴定结论不服如何申诉的问题。职工对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理领事程度鉴定结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。但是，职工对劳动争议仲裁委员会在处理工伤方面的劳动争议过程中委托当地劳动鉴定委员会所作的伤残鉴定不服的，不能提起行政复议或行政诉讼，而应按劳动争议仲裁程序进行。
五、关于工伤待遇给付发生争议的处理问题。职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。
六、关于工伤认定问题。对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡（包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡），即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。
七、关于司机在工作中发生伤亡事故是否认定工伤问题。由于司机是特殊工种，职业危险性较大，所以司机在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，属无责任或少部分责任的，一般应认定为工伤。

一九九六年二月十三日